Een PMO kan vroegtijdig gezondheidseffecten opsporen die werkgerelateerd zijn
Preventief Medisch Onderzoek (PMO) en PAGO
Wat is het doel van een PAGO/ PMO?
Een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO) of een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) geeft medewerkers inzicht in hun gezondheid, inzetbaarheid en eventuele gezondheidsrisico’s.
Het onderzoek is gericht op het vroegtijdig signaleren van klachten en risicofactoren en op het stimuleren van gezond en duurzaam werken en bijbehorend gedrag.
Een PMO kan zich richten op:
- werkgerelateerde gezondheidsrisico’s;
- lichamelijke en mentale gezondheid;
- leefstijl en vitaliteit;
- fysieke en psychosociale arbeidsbelasting;
- duurzame inzetbaarheid;
- het voorkomen van gezondheidsklachten en uitval.
Onderdelen van het onderzoek
De inhoud van een PMO of PAGO wordt afgestemd op de RI&E, de functiegroepen en het vastgestelde gezondheidsrisicoprofiel. Het onderzoek kan bestaan uit digitale vragenlijsten, een persoonlijk gesprek en lichamelijke metingen.
Afhankelijk van de aanwezige arbeidsrisico’s kunnen onder andere de volgende onderdelen worden aangeboden:
- lichaamslengte, gewicht en body mass index;
- bloeddruk en hartfrequentie;
- gehooronderzoek;
- onderzoek van het gezichtsvermogen;
- longfunctieonderzoek;
- onderzoek van het bewegingsapparaat;
- fysieke belastbaarheid;
- mentale belasting, werkdruk en herstel;
- leefstijl, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Niet iedere meting is voor iedere medewerker noodzakelijk. De inhoud wordt zorgvuldig afgestemd op de werkgerelateerde risico’s en uitgevoerd door of onder verantwoordelijkheid van de daarvoor bevoegde deskundige.
Wat is het verschil tussen een PMO en PAGO?
Een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) richt zich specifiek op gezondheidsrisico’s die voortkomen uit het werk. Volgens artikel 18 van de Arbowet moet iedere werkgever zijn werknemers periodiek een passend PAGO aanbieden.
De inhoud van het PAGO wordt gebaseerd op de risico’s die in de RI&E zijn vastgesteld. Denk bijvoorbeeld aan fysieke belasting, beeldschermwerk, werkdruk, geluid, gevaarlijke stoffen, biologische agentia of nachtwerk.
Een PMO is breder en kan naast werkgerelateerde risico’s ook aandacht besteden aan algemene gezondheid, leefstijl, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Een goed ingericht PMO bevat daarom altijd een duidelijk werkgerelateerd onderdeel wanneer het tevens invulling moet geven aan de PAGO-verplichting.
Deelname aan een PMO of PAGO is voor werknemers in beginsel vrijwillig.
Onderdelen van het onderzoek
De inhoud van een PMO of PAGO wordt afgestemd op de RI&E, de functiegroepen en het vastgestelde gezondheidsrisicoprofiel. Het onderzoek kan bestaan uit digitale vragenlijsten, een persoonlijk gesprek en lichamelijke metingen.
Afhankelijk van de aanwezige arbeidsrisico’s kunnen onder andere de volgende onderdelen worden aangeboden:
- lichaamslengte, gewicht en body mass index;
- bloeddruk en hartfrequentie;
- gehooronderzoek;
- onderzoek van het gezichtsvermogen;
- longfunctieonderzoek;
- onderzoek van het bewegingsapparaat;
- fysieke belastbaarheid;
- mentale belasting, werkdruk en herstel;
- leefstijl, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
Niet iedere meting is voor iedere medewerker noodzakelijk. De inhoud wordt zorgvuldig afgestemd op de werkgerelateerde risico’s en uitgevoerd door of onder verantwoordelijkheid van de daarvoor bevoegde deskundige.
Persoonlijke terugkoppeling en advies
Na het onderzoek ontvangt de medewerker persoonlijk uitleg over de eigen resultaten. Waar nodig wordt advies gegeven over het verminderen van gezondheidsrisico’s, het aanpassen van de werkplek, werkhouding of leefstijl en het inschakelen van passende ondersteuning.
Wanneer uit het onderzoek blijkt dat aanpassingen in het werk wenselijk zijn, kan hierover alleen met medeweten en toestemming van de medewerker worden afgestemd. Medische informatie en individuele onderzoeksresultaten worden niet aan de werkgever verstrekt.
RGD Solutions
Postadres
Postbus 1127,
3350 CC Papendrecht