Arbeidsongeval gehad?
Uitleg over werkgeversrapportage met verbeterplan
Wat is een arbeidsongeval?
Een arbeidsongeval, ook wel bedrijfsongeval genoemd, is een ongewilde en plotselinge gebeurtenis die verband houdt met het verrichten van arbeid en die leidt tot gezondheidsschade of overlijden.
Een arbeidsongeval hoeft niet altijd op de vaste werkplek plaats te vinden. Het kan overal gebeuren. Denk hierbij aan:
- een bouwplaats of externe werklocatie;
- In de werkplaats/ productie of logistieke opslagruimte;
- tijdens onderhouds- of montagewerkzaamheden;
- bij werkzaamheden langs of op de openbare weg;
- tijdens een zakelijke rit;
- op locatie bij een klant of opdrachtgever;
- tijdens een werkbezoek.
Een ongeval tijdens het normale woon-werkverkeer wordt in beginsel niet als arbeidsongeval beschouwd. Overleg met RGD Solutions wat wij voor u kunnen betekenen.
Wanneer arbeidsongeval melden?
Een werkgever moet een arbeidsongeval direct melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie wanneer het ongeval leidt tot:
- overlijden;
- ziekenhuisopname;
- Ernstig/ blijvend lichamelijk of psychisch letsel.
Ook een dagopname in het ziekenhuis kan onder ziekenhuisopname vallen. Een bezoek aan de spoedeisende hulp waarbij het slachtoffer uitsluitend wordt behandeld en daarna naar huis mag, geldt niet automatisch als ziekenhuisopname.
Blijkt pas later dat een slachtoffer in het ziekenhuis wordt opgenomen of blijvend letsel heeft opgelopen? Dan moet het arbeidsongeval alsnog zo spoedig mogelijk worden gemeld.
Melden Nederlandse Arbeidsinspectie
Een ernstig of dodelijk arbeidsongeval moet direct telefonisch worden gemeld bij de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) via het telefoonnummer:
0800-5151 – 24 uur per dag en 7 dagen per week bereikbaar
Andere meldingsplichtige arbeidsongevallen kunnen via het digitale meldformulier van de Nederlandse Arbeidsinspectie worden gemeld. https://portaal.nlarbeidsinspectie.nl/ongeval
Na ontvangst van de melding beoordeelt de Nederlandse Arbeidsinspectie welke onderzoeksaanpak wordt gevolgd. Een inspecteur kan de ongevalslocatie bezoeken, betrokkenen en getuigen horen, documenten opvragen en bewijsmateriaal veiligstellen.
Het niet, niet tijdig of onvolledig melden van een meldingsplichtig arbeidsongeval kan leiden tot handhaving en een boete van € 50.000,-.
Voor meer informatie zie de website van de Nederlandse Arbeidsinspectie. www.nlarbeidsinspectie.nl
Werkgeversrapportage en verbeterplan
Sinds 1 januari 2023 hanteert de Nederlandse Arbeidsinspectie bij veel meldingsplichtige arbeidsongevallen de interventie werkgeversrapportage. Hierbij kan de werkgever de gelegenheid krijgen om zelf onderzoek uit te voeren en een werkgeversrapportage met verbeterplan op te stellen.
De Nederlandse Arbeidsinspectie beoordeelt de rapportage en het verbeterplan. Na goedkeuring volgt doorgaans een vervolginspectie om te controleren of de voorgenomen maatregelen daadwerkelijk zijn uitgevoerd. Hierbij wordt doorgaans gekeken of u heeft gehandeld volgens de arbeidshygiënische strategie, beginnende met bronaanpak.
In bepaalde situaties voert de Nederlandse Arbeidsinspectie zelf het volledige ongevalsonderzoek uit. Dit gebeurt onder andere bij dodelijke ongevallen, uitzonderlijk ernstig letsel en andere bijzondere omstandigheden.
RGD helpt u met uw
Werkgeversrapportage & Verbeterplan
Deskundige ondersteuning door RGD Solutions
Een arbeidsongeval heeft vaak grote gevolgen voor het slachtoffer, collega’s, leidinggevenden en de organisatie.
Een zorgvuldig en onafhankelijk onderzoek is noodzakelijk om niet alleen de directe aanleiding, maar vooral ook de achterliggende oorzaken vast te stellen.
RGD Solutions ondersteunt organisaties onder andere bij:
- het veiligstellen en verzamelen van relevante informatie;
- het reconstrueren van het ongevalsverloop;
- het voeren van gesprekken met betrokkenen en getuigen;
- het analyseren van directe en achterliggende oorzaken;
- het beoordelen van de RI&E, instructies, procedures en het toezicht;
- het opstellen van een werkgeversrapportage;
- het ontwikkelen van een concreet en uitvoerbaar verbeterplan;
- de communicatie en afstemming met betrokken partijen;
- het treffen en borgen van maatregelen om herhaling te voorkomen.
Als Hoger Veiligheidskundige zorgt RGD Solutions voor een deskundige, objectieve en systematische aanpak.
Het doel is niet alleen om aan de gestelde eisen te voldoen, maar vooral om aantoonbaar te leren van het ongeval en de veiligheid binnen de organisatie duurzaam te verbeteren.
Ongevalsonderzoek met SOAT
RGD Solutions kan arbeidsongevallen en incidenten onderzoeken met behulp van de Systematische Oorzakenanalyse Techniek (SOAT).
SOAT is een gestructureerde onderzoeksmethode waarmee het verloop van een ongewenste gebeurtenis en de achterliggende oorzaken systematisch in kaart worden gebracht.
Daarbij wordt niet alleen gekeken naar de directe handeling of technische oorzaak, maar ook naar factoren.De methode maakt gebruik van een oorzaken- en gevolgenmodel waarbij onderscheid wordt gemaakt tussen de situatie vóór, tijdens en na het incident.
Door verder te kijken dan de directe aanleiding ontstaat inzicht in de werkelijke oorzaken. Dat vormt de basis voor effectieve verbetermaatregelen en helpt herhaling te voorkomen. Naast het opstellen van een werkgeversrapportage en verbeterplan, kan RGD Solutions u voorzien van benodigde concept documenten om direct een goede stap te maken, de veiligheid, gezondheid en welzijn van uw medewerkers en betrokken partijen te verbeteren.
Heeft binnen uw organisatie een ernstig arbeidsongeval plaatsgevonden? Neem dan zo spoedig mogelijk contact op met RGD Solutions voor deskundige ondersteuning bij het ongevalsonderzoek, de werkgeversrapportage en het verbeterplan.
Hulp nodig bij bedrijfsongevallen onderzoek?
Vraag naar de mogelijkheden. Wacht niet te lang!
RGD Solutions
Postadres
Postbus 1127,
3350 CC Papendrecht